10.03.2010 09:34 ·
Информация о производственном травматизме за январь и февраль 2010 года в г.о. Тольятти
В январе и феврале 2010 года отделом охраны труда УМС и КП мэрии от организаций г.о. Тольятти получено 12 извещений о несчастных случаях с тяжелыми последствиями, в том числе 4 со смертельным исходом. По сравнению с аналогичным периодом 2009 года число несчастных случаев существенно возросло (в 2009 г. было зарегистрировано 5 несчастных случаев на производстве, в том числе 2 со смертельным исходом), что не может не вызывать озабоченность и тревогу за состояние безопасных условий труда работников в большинстве организаций городского округа Тольятти.
Несчастные случаи произошли в следующих организациях:
* ОАО “АВТОВАЗ” – 5 тяжелых несчастных случаев, 1 случай со смертельным исходом.
* НУ ЦО “Тольяттиазот” (Дворец Культуры) – 1 тяжелый несчастный случай.
* ОАО “ТЕВИС” – 1 тяжелый несчастный случай.
* ООО “МАИ + 3Н” – 1 случай со смертельным исходом.
* ООО “ТехноВиза” – 1 случай со смертельным исходом.
* ОАО “АвтоВАЗагрегат” – 1 тяжелый несчастный случай.
* МУЗ “Городская станция скорой медицинской помощи” – 1 случай со смертельным исходом.
Комиссиями по расследованию несчастных случаев в настоящее время закончена работа в: ОАО “АВТОВАЗ” – по 5 случаям (УССиМ, МСП, ЭП, СКП), НУ ЦО “Тольяттиазот” (Дворец Культуры), ОАО “ТЕВИС”, ООО “МАИ+ЗН”, ОАО “АвтоВАЗагрегат”.
Наряду с основными причинами производственного травматизма, которые установлены по результатам расследования несчастных случаев, а в вышеназванных случаях определено: нарушение трудовой и производственной дисциплины со стороны пострадавших и руководителей работ, использование работника не по специальности, неудовлетворительная организация производства работ, и другие, существуют ещё и сопутствующие, напрямую связанные с положением дел в социальной и экономической сферах.
Сегодня, в условиях финансового кризиса очень высока степень воздействия на людей негативных факторов, таких как, задержка или снижение заработной платы, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, массовые сокращения и возрастающая трудовая нагрузка на персонал. В итоге – эмоциональное утомление, стрессы, депрессивные состояния. Все эти причины в комплексе могут спровоцировать неадекватные действия персонала, ведущие к аварийным ситуациям или травмам.
Длительно находясь под прессом множества факторов, оказываясь в нестандартной (экстремальной) ситуации, работник порой при всем своем желании не может адекватно реагировать, учитывать все изменения производственной обстановки и принимать единственно правильный вариант решения.
Случаи травматизма повторяются и, самое прискорбное, со смертельным исходом. Многих происшествий и травм всё же можно было бы избежать, поскольку в подавляющем большинстве они стали следствием организационных нарушений: неудовлетворительного обеспечения безопасных условий и охраны труда руководителями различного ранга; недостаточной квалификации персонала в части подготовки и обученности по охране труда, пожарной безопасности; нахождении пострадавших в состоянии алкогольного опьянения.
К сожалению, следует отметить, что в последнее время во многих городских организациях происходит сокращение численности персонала, в том числе и в службах охраны труда. Это негативно сказывается на уровне производственного травматизма, так как некому организовывать работу по охране труда и проводить контроль за безопасным ведением работ.
Сегодня, в нынешних условиях отношение работодателя к исполнению своих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных трудовым законодательством, должно быть наиболее ответственным. Особое внимание необходимо уделять обеспечению работающих специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты от влияния вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах; контролю за безопасностью труда; проведению всех видов инструктажей; организации и контролю за прохождением периодических медицинских осмотров; и, конечно же, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Нужно стремиться и добиваться того, чтобы безопасная работа стала престижной, а нарушения правил охраны труда – постыдным поступком.
Пренебрежение, а иногда и самоустранение многих работодателей от вопросов создания и улучшения условий и охраны труда оборачиваются ростом травматизма.
НОВОСТИ СЕГОДНЯ НА 445000.RU
 | Life is Good: сила в правде
На сегодняшний день компания Life is Good переживает не самое лучшее время. Со всех сторон на компанию нападают хейтеры, пытаясь...
|
|
|
|
|
|
| 17.11.2011 09:03 С днем студента
Смех без причины признак не оконченного высшего образования.
Диплом позволяет...
|
 | 15.11.2011 00:23 Никифоровна
Дима Чеков ( Никифоровна )
21 августа, в ДТП...
|
|
|
